Mit Klarheit
ins Gespräch.
Mit eigenen Gesprächsvorlagen, kurzen Vorbereitungen und privaten Moderationsnotizen beginnt jedes Gespräch mit Orientierung.
DEIN ARBEITSRAUM FÜR FÜHRUNG & TEAM
Menschen führen.
Entwicklung
möglich machen.
Ein gemeinsamer Arbeitsraum für eure Führungskräfte: gute Gespräche führen, Verantwortung klären und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung begleiten.
Für einzelne Führungskräfte und Unternehmen mit mehreren Teams.
Gemeinsamer Rahmen. Persönliche Begleitung. Keine Coachingausbildung erforderlich.
Mira SommerMeine Entwicklung
Gemeinsam vereinbartMEIN NÄCHSTER ENTWICKLUNGSSCHRITT
Bereit für
mehr Verantwortung.
Mein erstes eigenes Projekt führen.
✓
Richtung findenUnser Ziel steht.
02
Im Alltag ausprobierenEin überschaubares Pilotprojekt.
03
Gemeinsam zurückblickenErfahrungen teilen. Weiterlernen.
Du musst das nicht allein schaffen.Lernzeit und regelmäßiger Austausch sind vereinbart.
Bedienungsillustration · fiktives Beispiel
Gespräche mit Richtung.Entwicklung mit Rückhalt.Ergebnisse für beide.
FÜR DIE ARBEIT ZWISCHEN DEN TERMINEINTRÄGEN
Ein gutes Gespräch
ist erst der Anfang.
Was wollte ich ansprechen? Was hatten wir vereinbart? Und welche Unterstützung habe ich zugesagt? DACTE One hält den Zusammenhang sichtbar – von der Vorbereitung bis zum nächsten Rückblick.
Mit Klarheit
Mehr verstehen.
Weiter denken.
Mit visuellen Werkzeugen Erwartungen, Verantwortung und nächste Schritte besprechen.
Aus Gedanken
wird Bewegung.
Konkrete Schritte für Mitarbeitende und verbindliche Unterstützung durch die Führungskraft festhalten.
Entwicklung
hat einen Verlauf.
Fällige Schritte überblicken, Arbeitsstände wieder öffnen und Erfahrungen in der nächsten Gesprächsrunde aufgreifen.
UNSER ENTWICKLUNGSPLANEin Ziel.
Ein Ziel.
Viele kleine Fortschritte.
01Das möchte ich lernenEin Projekt eigenständig führen.
02Das probiere ich ausEinen klar begrenzten Auftrag übernehmen.
03Diese Unterstützung bekomme ichZeit zum Lernen und Feedback.
04Darauf schauen wir gemeinsam zurückWas hat funktioniert? Was ändern wir?
ENTWICKLUNG BEGLEITEN
Potenzial braucht
einen nächsten
Schritt.
Ein persönlicher Entwicklungsplan verbindet ein berufliches Ziel mit konkreten Lernschritten, Unterstützung und datierten Rückblicken.
- Beobachtbare Fortschritte gemeinsam beschreiben.
- Aufgaben und Verantwortung für beide Seiten festhalten.
- Mitarbeitende geben Rückmeldung zu ihren eigenen Schritten.
- Freigegebene Ergebnisse bleiben als PDF mitnehmbar.
EIN GEMEINSAMER RAHMEN FÜR EURE FÜHRUNG
Gute Absichten.
Verlässlicher Alltag.
Ob drei Teamleitungen oder mehrere kleine Teams: Jeder begleitet seine Mitarbeitenden persönlich. Euer Unternehmen schafft den Rahmen dafür.
Die ersten
90 Tage.
Ein anpassbarer Einarbeitungsplan verbindet Aufgaben, Unterstützung und gemeinsame Rückblicke nach 30, 60 und 90 Tagen.
Das nächste Gespräch
ist mitgedacht.
Gesprächsreihen vorbereiten, Termine in den Kalender übernehmen und fällige Vereinbarungen aller eigenen Mitarbeitenden wiederfinden.
Was ihr erarbeitet,
bleibt nutzbar.
Private Werkzeugstände sichern sich automatisch. Freigegebene Ergebnisse bleiben in der Mappe und lassen sich mit PDFs und Verlauf exportieren.
Gemeinsame Arbeit am selben Gerät oder per Bildschirmfreigabe. Kalenderübernahme per Datei. Systemnachrichten stehen nach Einrichtung und Freigabe für das jeweilige Unternehmen zur Verfügung.
EIN MITEINANDER. KLARE PERSPEKTIVEN.
Der passende Raum.
Für jede Rolle.
Für dich als
Führungskraft.
Mitarbeitende begleiten, Gespräche vorbereiten und passende Werkzeuge einsetzen. Du bestimmst bewusst, welche Ergebnisse du teilst.
Für deine
Mitarbeitenden.
Ein persönlicher Zugang zu freigegebenen Zielen, Ergebnissen, Aufgaben und Nachrichten. Auch auf dem Telefon gut erreichbar.
Die Werkzeuge nutzt ihr gemeinsam unter deiner Moderation.
Für dein
Unternehmen.
Führungszugänge und Mitarbeiterzuordnungen verwalten. Zuständigkeiten übergeben. Persönliche Inhalte bleiben auf die berechtigten Personen begrenzt.
METHODEN, DIE ZUM ANLASS PASSEN
Wenn Worte allein
nicht weiterbringen.
15 ausgewählte Arbeitsflächen mit verständlichen Anleitungen. Gemeinsam am selben Gerät oder per Bildschirmfreigabe im Videogespräch.
Gespräche vorbereiten Gesprächswerkstatt ↗Verantwortung klären Rollen & Delegation ↗Entwicklung besprechen Zielklärung ↗Zusammenarbeit reflektieren Retrospektive ↗Vorstellung anfragen ↗
FÜHRUNG & TEAM · DEINE ZUGÄNGE
Genau so viel,
wie ihr bucht.
Ein Führungszugang für dich. Oder mehrere für euer Unternehmen. Mitarbeiterzugänge ergänzt ihr einzeln – ohne feste Paketgrößen.
Unverbindliche Preisorientierung. 29 € je Führungszugang und 2 € je Mitarbeiterzugang pro Monat netto. Noch kein verbindlicher Tarif und kein Vertragsabschluss.
29 € netto pro Monat und Person. Mit Führungswerkzeugen, Gesprächen und Entwicklungsplänen. Mehrere Teams kosten keinen zusätzlichen Führungsplatz.
2 € netto pro Monat und Person für die eigene freigegebene Mappe, Vorbereitung, Aufgaben und Nachrichten. Keine eigenen Werkzeug- oder KI-Zugänge.
Eine Führungskraft kann ohne Mitarbeiterzugänge starten. Reine Verwaltung ist inklusive. Eine Person wird innerhalb des Unternehmens nur einmal gezählt.
DEINE MONATLICHE KALKULATION
Alles auf einen Blick.
Der Rechner wird geladen.
Vorgesehenes Modell: Gebuchte freie Plätze bleiben bis zur Mengenreduzierung kostenpflichtig. Geplant ist eine getrennte Übersicht über gebuchte, belegte und freie Plätze.
Wie soll die Mengenabrechnung funktionieren?
- Jede Person zählt innerhalb eines Unternehmens einmal. Die eigene Mitarbeiteransicht ist im Führungszugang enthalten.
- Ein Name in einer Teamübung oder eine Mappe ohne persönlichen Mitarbeiterportalzugang erzeugt keine zusätzliche Lizenz.
- Einladungen innerhalb bereits gebuchter Plätze kosten nichts zusätzlich.
- Mehr Plätze: Mehrbetrag für den laufenden Zeitraum und neuer Monatspreis werden vor der Bestätigung angezeigt.
- Weniger Plätze: Die Reduzierung gilt zum nächsten Monatszeitraum. Daten werden dadurch nicht automatisch gelöscht.
- Ein Personenwechsel kann einen vorhandenen Platz nutzen. Persönliche Inhalte werden nicht an die neue Person übertragen.
Rechenbeispiel für monatliche Zahlung mit 19 % Umsatzsteuer. Die steuerliche Behandlung und Vertragsangaben werden für den tatsächlichen Rechnungsempfänger bestimmt. Dieser Rechner dient zur Orientierung. Er bucht keine Plätze und löst keine Zahlung aus. Die Mengenabrechnung wird noch umgesetzt.
GUT ZU WISSEN
Passt das
zu uns?
Brauche ich eine Coachingausbildung?+
Nein. Dieser Arbeitsbereich richtet sich an Führungskräfte und Unternehmen. Die Anleitungen helfen bei der Moderation. Du bleibst in deiner Führungsrolle und entscheidest, welche Methode zur Situation passt.
Ist Führung & Team separat buchbar?+
Ja, als eigenständiges Angebot vorgesehen. Ein Coaching-Paket ist keine Voraussetzung. Für eine Vorstellung und die Möglichkeiten eines Zugangs kontaktiere uns. Über diese Website wird aktuell kein Abonnement abgeschlossen.
Was sehen meine Mitarbeitenden?+
Nur ihre freigegebenen Inhalte, Vereinbarungen und Nachrichten. Sie können eigene Schritte beantworten und Gespräche vorbereiten. Sie erhalten keinen selbstständigen Werkzeug- oder KI-Übungszugang.
Kann die Unternehmensverwaltung alles lesen?+
Die Verwaltung organisiert Zugänge und Zuordnungen. Daraus entsteht kein pauschaler Zugriff auf persönliche Entwicklungspläne oder Gesprächsinhalte.
Wie kann ich den Bereich jetzt testen?+
Wir zeigen dir den Arbeitsraum anhand eines Beispielunternehmens: von der Vorbereitung über das Gespräch bis zur freigegebenen Ergebnismappe. Eine Erprobung erfolgt nach persönlicher Abstimmung.
Ich coache und führe ein Team. Geht beides?+
Ja, die Arbeitsbereiche können mit derselben Anmeldung genutzt werden, sobald die jeweiligen Zugänge freigegeben sind. Coachingbeziehungen und Mitarbeiterzuordnungen bleiben getrennt. Ein Kombipaket ist noch nicht festgelegt.
GUTE FÜHRUNG BEGINNT IM MITEINANDER